Damit das Leitbild leben kann: Erwartungen, Interessen und Konflikte klären ...
- Wünsche auf den Tisch: Markt der gegenseitigen Erwartungen
- Neue Ziele klar benennen: Hearing mit der Leitung
- Konflikte und Latenzen aufarbeiten: Innenkreis - Außenkreis
- Einflüsse der Projektumfelder bedenken: Machtanalyse
- Bergerfahrungen auswerten: Die Projektlandschaft
- Zusammenwachsen durch Verstehen: Fusions-Workshop
