WIE SIE SIND

Selbstbild

• Diagnose des Selbstbildes der verschiedenen Abteilungen und Führungsebenen, bzw. Mitarbeiter

• Analyse der Unternehmenskultur in den Bereichen Führung, Kommunikation und Verhalten

DIAGNOSE

Methoden

• Interviews mit Schlüsselpersonen

• Gruppeninterviews mit abteilungsübergreifenden Gruppen

• Umfragen per Telefon und Fragebögen

• Einrichten von Plattformen zum Meinungsaustausch

• Auswertung und Präsentation der Ergebnisse

WIE SIE WIRKEN

Fremdbild

Wie Sie wirken und wahrgenommen werden – Analyse der Außenwirkung Ihres Unternehmens aus der Sicht Ihrer:

• Kunden

• Partner

• Investoren

• Lieferanten

• Image-Check Umwelt/Region