Zielsetzung:
Veränderungen bestimmen immer mehr den beruflichen Alltag. In diesem Seminar lernen die Führungskräfte anhand der ihnen konkret bevorstehenden Veränderungen die Hintergründe und Ansatzmöglichkeiten kennen, ihre Führungsaufgabe auch in Situationen der Veränderung wirkungsvoll auszuüben.
Im Mittelpunkt stehen Fragen wie: Was kommt bei geplanten Veränderungen auf mich zu? Wie stelle ich mich darauf ein? Wie erhalte ich mein Team arbeitsfähig? Was kann ich tun, um die Motivation zu fördern? Wie kann ich in Zeiten der (vorübergehenden) Ungewissheit und Umstellung stabilisierend wirken?
Inhalte:
- Phasen und Merkmale von Veränderungsprozessen
- Ablöseprozesse initiieren und begleiten
- Umgang mit Widerstand
- Das Überbringen unangenehmer Nachrichten
- Der eigene Umgang mit Unsicherheit
- Praxisfälle: Umgang mit Veränderungen
- Teamübung zum Thema “Veränderung managen”
Dauer: 2 Tage