Zielsetzung:
Der Zusammenschluss eigenständiger Unternehmen ist eine große Herausforderung für alle Beteiligten: die Kulturen haben sich jahrelang entwickelt und bewährt und sollen nun in ein neues, gemeinsames Identitätsgefühl zusammenwachsen und verschmelzen.
In diesem Workshop lernen sich die Führungskräfte zunächst mit ihrer jeweiligen Unternehmensgeschichte vor der Fusion gegenseitig besser kennen. Die Frage, wie sie die Fusion erlebt haben, zeigt oft viele Gemeinsamkeiten auf und leitet dann über zu der Frage, welche Ziele sie in der Zukunft gemeinsam – statt getrennt – verfolgen möchten, wie und mit welcher Priorität.
Inhalte:
- Vorgeschichte der Fusionspartner, Unterschiede und Gemeinsamkeiten
- Die Schuldfragen-Falle
- Die Team-Metapher für das Gesamtteam
- Feedback im Team: Selbst- und Fremdbild
- Übung: Teamentwicklung live erleben
- Teamregeln gemeinsam erstellen
- Dienstalterpolonaise – Zukunft und Feedback
Dauer: 2-3 Tage